 Saba Enterprise 5
Saba Learning Suite jest zaawansowanym systemem zarządzania wiedzą oraz rozwojem kapitału ludzkiego. Jego ważnym elementem jest nowoczesna, zgodna ze światowymi standardami, platforma elearningowa. Pozycję światowego lidera rynku rozwiązań systemów zarządzania wiedzą od wielu lat niezmiennie utrzymuje firma Saba Software (wg badań Gartner Group). System Saba Learning Suite jest wykorzystywany ponad 200 największych światowych korporacjach, będących liderami swoich sektorów rynku.
Saba Foundation
Moduł Saba Foundation jest fundamentem systemu Saba, na bazie którego realizowane są podstawowe funkcjonalności systemu. Umożliwia on pełne odzwierciedlenie struktury organizacyjnej - hierarchii jednostek, oddziałów czy departamentów z których składa się firma. Możliwe jest również zaimplementowanie w systemie komórek wirtualnych (zespół projektowy, grupa zadaniowa). Jedną z najważniejszych struktur możliwych do zdefiniowania w systemie Saba jest system kompetencyjny. Saba Learning
Saba Learning jest modułem umożliwiającym gromadzenie i zarządzanie potencjałem wiedzy w organizacji oraz zarządzanie rozwojem najważniejszego zasobu firmy – ludzi. W module tym można utworzyć katalog oferty edukacyjnej i udostępnić go w całej rozszerzonej organizacji obejmującej pracowników, klientów, partnerów i dostawców. Po identyfikacji luk kompetencyjnych możliwe jest rekomendowanie pozycji z katalogu jako sposobu na ich zamknięcie. W katalogu produktów szkoleniowych mogą znajdować się szkolenia różnych typów: szkolenia stacjonarne, kursy elearning, symulacje czy filmy wideo, oferta wysyłkowa. Saba Collaboration
System Saba wspiera pracę grupową na wiele sposobów. Użytkownicy w prosty sposób mogą współpracować w grupach tworzonych ad-hoc, umożliwiających wymianę informacji i dyskusje grupowe. Podstawą pracy z modułem Saba Collaboration są społeczności praktyków (ang. communities of practice). Każdy użytkownik może utworzyć społeczność i dodać do niej dowolnych innych użytkowników. Właściciel społeczności może przypisywać innym jej członkom określone przywileje, jak np. możliwość dodawania kolejnych członków. Saba Performance – MBO – Zarządzanie przez cele
System Saba umożliwia definiowanie celów strategicznych organizacji. Poszczególne cele mogą być przypisywane bezpośrednio do pracowników lub powiązane ze stanowiskami bądź rolami pełnionymi w organizacji. System zapewnia monitoring realizacji poszczególnych celów poprzez możliwość zdefiniowania mierników realizacji celów. Saba Talent – Zarządzanie planami sukcesji
Moduł Saba Talent umożliwia zarządzanie tzw. pulami sukcesji (ang. succession pools), tj. identyfikowanie, wybieranie oraz rozwijanie wewnętrznych kandydatów na stanowiska organizacji. W module istnieje możliwość tworzenia listy kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska, rankingu kandydatów oraz uzyskiwania informacji kiedy kandydaci będą gotowi objąć docelowe stanowiska. Moduł Strategicznego zarządzania zasobami i rekrutacji
Moduł Strategicznego zarządzania zasobami i rekrutacji umożliwia efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wdrożenia systemu Saba oferujemy z naszym partnerem - firmą Betacom SA
|
