Motywowanie

Chcieć to móc!

Główne zagadnienia:

Osobowość, tożsamość, indywidualność, temperament:

• Jak rozpoznawać i klasyfikować różne typy osobowości?
• Jak konstrukcja psychiczna wpływa na motywację?

• Jak w praktyce stosować najważniejsze rodzaje motywacji?
• Jakie potrzeby ludzie zaspokajają poprzez pracę?
• Jak wykorzystać potrzebę władzy i czy warto awansować dobrych pracowników?
• Co bardziej motywuje – premia czy poczucie odpowiedzialności? Wyniki badań.
• W jaki sposób zmieniać zachowanie pracowników, współpracowników na bardziej konstruktywne - nagradzać, karać czy ignorować?

W jaki sposób ułatwić podwładnym dobre wykonanie ich obowiązków?

• Byt określa świadomość – znaczenie efektu Pigmaliona.
• Syndrom „słodkiej cytryny” i „kwaśnych winogron”.
• W jaki sposób wykorzystać pozytywne niezadowolenie.
• W jaki sposób stawiać jasne cele i oczekiwania?

123 sposoby na motywację na co dzień:

• Praktycy o motywacji. Wspólna wymiana doświadczeń i porad.

K. A. S. A. (Kilkadziesiąt Atutów Służących Automotywacji):

• Zasady motywowania poprzez awansowanie i system płac.

Korzyści:

• Praktyczne poznanie najważniejszych rodzajów motywacji wpływających na ludzką aktywność.
• Umiejętność rozbudzenia motywacji u pracowników i współpracowników.
• Poznanie różnorodnych sposobów i teorii motywacji, uzależnionych od kultury organizacyjnej, warunków socjalnych i ekonomicznych.
• Pozyskanie narzędzi pozwalających na pogłębiony wgląd w osobowość i jej wpływ na motywację.
• Uporządkowanie wiedzy o zasadach tworzenia motywacyjnego systemu płac oraz awansów.
• Poznanie najnowszych wyników badań na temat motywacji.